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公司長(zhǎng)期關(guān)注女職工職業(yè)發(fā)展，致力為女職工搭建“成長(zhǎng)快車道”，讓她們擎起公司發(fā)展建設(shè)的“半邊天”。

■轉(zhuǎn)崗路上多扶持

一直以來(lái)，為進(jìn)一步優(yōu)化女職工隊(duì)伍建設(shè)，該公司不斷完善措施，通過(guò)強(qiáng)化對(duì)轉(zhuǎn)崗女職工業(yè)務(wù)專項(xiàng)培訓(xùn)，并安排在重要崗位調(diào)崗鍛煉等，推動(dòng)選拔培養(yǎng)提速換擋，為她們提供快速成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

該公司一分公司珠海中心糧庫(kù)（二期）工程項(xiàng)目經(jīng)理申志喬說(shuō)，她就是公司該項(xiàng)制度下的一個(gè)受益者。

從1996年入職成為一名隨隊(duì)醫(yī)生、2000年轉(zhuǎn)崗到工地成為一名材料員，到2019年擔(dān)任項(xiàng)目部主管師、2021年至今擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，申志喬說(shuō)，是公司的業(yè)務(wù)專項(xiàng)培訓(xùn)給了她轉(zhuǎn)崗的勇氣和底氣，是領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任，讓她變壓力為動(dòng)力，一次又一次擔(dān)下單位交付的重任。

2020年至今，該公司通過(guò)競(jìng)聘上崗，內(nèi)部調(diào)崗等，共培養(yǎng)女性高級(jí)管理人才17人，而在該公司所屬分公司的中層管理干部中，女性已接近半數(shù)。

■技能比賽獲殊榮

在注重女性管理人才培養(yǎng)的同時(shí)，該公司也注重技能型人才的培養(yǎng)。自2018年起，每年都會(huì)舉辦BIM技術(shù)應(yīng)用大賽，以賽促學(xué)、以賽促練。賽前指定有經(jīng)驗(yàn)的“老師傅”和新手女職工“結(jié)對(duì)子、傳幫帶”，并安排集中培訓(xùn)，通過(guò)直播講授、針對(duì)性控屏指導(dǎo)等方式，強(qiáng)化女職工對(duì)BIM技術(shù)的學(xué)習(xí)運(yùn)用。

正是基于公司的培訓(xùn)制度，該公司二分公司BIM中心副主任高紅梅，參加工作不到三年，就已參與完成了多個(gè)施工項(xiàng)目的BIM技術(shù)應(yīng)用制作，并在各層次的BIM技術(shù)應(yīng)用大賽中多次獲獎(jiǎng)。最近，她還因?yàn)橐豁?xiàng)BIM成果，受到了中施企協(xié)的表彰。她說(shuō)，剛參加技能競(jìng)賽時(shí)，也曾是一頭霧水。但通過(guò)公司的培訓(xùn)，她很快就學(xué)會(huì)了將在每一次技能競(jìng)賽中積累的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際運(yùn)用到項(xiàng)目當(dāng)中。“現(xiàn)在，我也成為別人結(jié)對(duì)子的‘師傅’了！”高紅梅自豪地說(shuō)。

不斷完善的人才培養(yǎng)路徑，使得一批批優(yōu)秀女職工從“菜鳥(niǎo)”變身為“達(dá)人”。2020年至今，已有近50名優(yōu)秀女職工，在該公司舉辦和推薦參加的各種技能比賽中嶄露頭角，成為技術(shù)“大拿”。（李玥）